承認欲求という言葉は今や普通に使われているものです。２０１０年くらいからよく目にされて徐々に会話でも使われてきました。ビジネスの分野でも新人研修の講義などに参加すると耳にします。
みなさんは「承認欲求」というこの言葉にどんなイメージを持っていますか？別にどうでもいいと考える方もおられるとは思いますが、せっかくなのでここで１度考えてみてください。
承認欲求という心理的欲求を考えていくと、「認められたい」や「褒められたい」という気持ちがありますが、これらとは別の意味の気持ちを持つ場合もあります。
不安な気持ちを表すケースで使われることもあります。意味を説明すると「認められなかったらどうしようか」とか、「認められたいが認めてくれない」などという気持ちです。
承認欲求と仕事のバランスがうまく取れていけば、仕事に自分のモチベーションが乗っていき良い作用となります。ですが反対に気持ちに陰りや不安が出てきたら、自己評価も下がっていくでしょう。
私たちの生活の重要な一部であり、生計を立てる手段は仕事です。仕事で最優先に求めるものは給与です。しかし仕事を通してさまざまな事柄を得ていくことも大切な重要なファクターです。承認欲求は誰にでもある心理的なものです。
ニュースなどで２０代からの質問コーナーで、「何者かになりたい、どうすればいいのか」などの質問をみた事があります。彼らが言いたいこともよく分かります。将来への意気込みでもあり、それに伴う不安からの言葉なのかも知れません
会社に入社して仕事を与えられます。初めての仕事であればなんとかこなしていくことに必死だとは思います。やりたい仕事と与えられた仕事もどちらも仕事であるので、自分なりに１２０パーセントの力を出してこなして、「経験」した方がいいと思います。
承認欲求を健康的に活用する
健康的な承認欲求の活用方法は以下の通りです。
目標設定
自己成長を目指す目標を設定し、それを達成することで自己評価を高めます。他人の評価だけでなく、自己評価も重要です。
フィードバックを受け入れる
上司や同僚からのフィードバックを受け入れ、成長の機会として捉えましょう。建設的なフィードバックは、自己成長につながります。
自己肯定感を育てる
承認欲求だけでなく、自己肯定感も重要です。自分自身を認め、自信を持つことが成功への一歩です。
承認欲求は仕事において重要な要素ですが、健康的なバランスを保つことが成功と満足感を追求するための鍵です。他人の評価を大切にしながらも、自己成長や自己評価を大切にしましょう。承認欲求を適切に活用することで、より充実した仕事と生活を築くことができると思います。
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